Others programs
Le Diplôme Universitaire d’Ergonomie
Approche ergonomique des situations de travail
L'objectif de ce DU est d'apporter des connaissances théoriques et pratiques relatives à l'homme au travail, aux personnes qui sont ou seront professionnellement concernées par l'optimisation des systèmes de travail.
Il se déroule sur 1 an et comporte la réalisation d'une intervention en entreprise donnant lieu à la production d'un mémoire.
Durée de la formation :
• Enseignement théorique : 210 heures soit 8 séquences de 4 jours à raison d’une par mois de Octobre à Mai, et la participation aux « Journées de Bordeaux sur la pratique de l’ergonomie » au mois de mars (3 jours).
• Stage en entreprise validé par l’enseignant : 105 heures réparties sur l’année de formation en fonction du déroulement de l’intervention.
Pour se porter candidat, il convient de faire parvenir par courrier postal avant le 30 juin prochain :
- une lettre de motivation,
- un CV (avec photo),
- si possible, un courrier de l'employeur indiquant qu'il soutient le projet de formation de son salarié
Dossier de présentation ci-dessous
LA FORMATION DES ELUS CHSCT
L’animation de la formation est assurée par un enseignant-chercheur en ergonomie, possédant la qualification d’Ergonome Européen®, spécialisé dans la formation des élus de CHSCT.
La pédagogie est adaptée à une formation d’adultes.
Le principe est celui d’une formation-action, comportant des apports de connaissances et des apports de méthode, en lien avec le travail réalisé au sein du CHSCT.
Elle trouve son prolongement dans des actions discutées et préparées en commun au cours de la formation.
Des points spécifiques pourront être abordés en fonction des demandes des participants et des réalités de l’entreprise (TMS, risques psychosociaux, etc.).
Les membres du Département d'Ergonomie participant à cette action sont tenus à la confidentialité sur toute information concernant le fonctionnement de l’entreprise.
A l’issue de la formation, le Département d’Ergonomie reste disponible pour apporter une aide ponctuelle aux élus du CHSCT. (3 ou 5 jours)
Plaquette ci-dessous (Dates fixées en fonction de la demande)
Les Formations Continues des Ergonomes
Les missions de recherche du Département d'Ergonomie consistent à élaborer des méthodologies d’intervention (à partir de la pratique d’intervention des ergonomes chercheurs), à les formaliser et à les diffuser.
Le programme des Formations Continues des Ergonomes est l’occasion de transmettre l’état des lieux des connaissances acquises et de favoriser le développement des interventions ergonomiques.
T.M.S. une approche "conduite ergonomique de projet"
Les troubles musculo-squelettiques du membre supérieur (TMS) sont, de loin, la première maladie professionnelle reconnue en France. L’approche des TMS a profondément évolué au cours des dernières années, les dimensions biomécaniques étant mises en relation avec des déterminants beaucoup plus systémiques de l’apparition de la pathologie.
Cette formation s’adresse à des ergonomes désireux de développer leurs compétences d’intervenants face à la question difficile desTMS.
(6 jours)
28 et 29 mars 2011,
21, 22 et 23 juin 2011,
1 jour à fixer avec les participants
Plaquette ci-dessous
Intervention ergonomique et conduites de projet (architectural et industriel)
Cette formation a pour objectifs de développer les capacités à distinguer et négocier les missions de l'ergonome dans un positionnement Maîtrise d'Ouvrage ou Maîtrise d'Oeuvre (architectes, ingénieurs, fournisseurs, ...) selon les étapes du projet.
Elle permettra d'acquérir des compétences d'intervenant dans des conduites de projet en étant capable de :
- se repérer dans le déroulement d'un projet (étapes, acteurs, loi MOP, conception, réalisation, ...)
- accompagner la définition d'un projet et la rédaction d'un programme,
- construire une bibliothèque de situations de vie et de travail,
- construire des repères pour la conception (cahier des charges, schéma de fonctionnement, ...)
- réaliser des simulations sur plans ou autres (maquettes, échelle 1, représentations 3D, ...)
- favoriser un accompagnement méthodologique consultants / département pour ceux qui seraient engagés dans des projets et qui le souhaiteraient.
(6 jours)
1er, 2 et 3 février
29, 30 juin et 1er juillet 2011
Plaquette ci-dessous
R.P.S. "L’intervention ergonomique sur les risques psychosociaux"
Les risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui à l’origine d’atteintes importantes à la santé des salariés et à l’efficacité des entreprises.
Le Département d'Ergonomie propose une formation en modules, destinée aux ergonomes professionnels et plus largement aux intervenants dans le champ de la santé au travail.
Elle vise à permettre le mise en place de méthodologie de conduite de projet adaptées à la prévention de ces pathologies.
(6 jours)
30 novembre, 1er et 2 décembre 2011,
26 et 27 janvier 2012
1 jour à fixer avec les participants
Plaquette ci-dessous
